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中新网河南新闻4月3日电 问渠那得清如许，为有源头活水来。日前，银鸽公司被漯河市政府授予2018年度安全生产优秀单位，成为为数不多获此殊荣的两家企业之一，而且这已是连续三年受到漯河市政府表彰。这一成绩看似普通，但对该公司而言，汇聚了全体干部职工，尤其是安全工作者的辛勤汗水。
该公司围绕“没有安全环保保驾护航，生产等于零”的安全理念，牢固树立红线意识，底线思维，精准施策，实现了安全形势持续向好发展。
定标准用制度指导行动
该公司认真落实上级关于安全生产工作，尤其是安全风险分级管控和隐患排查治理的各项要求，结合公司实际，制定了《安全双基考核办法》、《安全风险分级管控制度》、等多项制度，明确了工作职责和实施步骤，构筑防止事故发生的风险分级管控和隐患排查治理两道防火墙。近期，又下发了《“双重”预防体系建设实施方案》，明确“3制度、2清单、2张图、3告知”的内容和要求，针对不同风险等级，绘制岗位作业风险比较四色柱状图和安全风险分级四色平面分布图，用图表明晰公司、基地、车间、班组(岗位)等多个管控层级的责任和义务，确保安全生产。
严落实狠抓现场不放松
围绕现场生产安全，对重点人、重点部位和岗位风险点进行管控，严格追究问责，落实隐患排查，对查出的问题建立专项台账，并广泛发动员工主动参与公司的安全隐患排查治理工作。
同时，制定隐患自查评比方案，激励员工积极主动的查找、报告与岗位有关的事故隐患，根据隐患大小及风险程度对员工进行奖励，进而把事故隐患消除在消除生产一线、消除在萌芽状态，对所查出的隐患严格按照“五落实”的要求进行闭环整改，杜绝隐患酿成事故。
重考核奖罚分明激奋进
该公司按照以奖为主、奖罚结合的正向激励原则，以日常动态监管、月底集中考核相结合的方式推进安全“双基”建设不断深入开展。并结合公司生产经营实际优化了“双基”考核机制，由总部相关业务部室直接考核到各个生产车间，根据车间的安全工作重点，每个车间只抽检两个专业系统，每个专业系统各先抽检一个项目进行验证，一旦查出弄虚作假的，直接将该车间列入处罚对象，考核结果直接与工资挂钩，考核更实际、更直接、更有效。
强宣贯暖心活动保安全
按照“12345”安全管理体系要求，安环部积极开展亲情教育，通过微信亲情教育群做好公司与员工家人的互动，用家庭的亲情叮嘱助力员工安全责任意识的提升，每天“站在车间主任的立场讲安全”活动提升员工的安全知识技能。在车间设置“人的不安全行为看板”和“易发事故看板”，警示员工杜绝违章、控制事故风险、消除事故隐患，将“四个时段”和“五种作业”的管理规范化、常态化，让员工不论在正常生产时期、还是检维修或者是突发异常时段，都能有章可循、规范有序操作。
同时，按照年度安全工作总体计划，每月组织开展一次安全主题活动，开展隐患排查治理、教育培训和应急演练等，从基础管理、基层建设、现场管理等多方面入手，传输安全知识，营造安全氛围。
抓培训技能提升绷紧弦
每年邀请外部安全工作方面的专家对公司、基地主要领导及安全管理人员进行安全管理资格取证培训，提升安全管理的业务素质和管理能力，对特种工种按时参加专业培训，及时取证、审证，依法依规操作。
同时，以“三级安全教育”为重点，严把员工入职培训关，结合公司实际重点从检修须知、有限空间作业、环境安全、危化品安全、冬夏“三防”、外来施工安全、职业健康等进行培训，通过加强安全学习培训，提高员工安全素质，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，扎实做好“以师带徒”工作，推行“手指口述”安全确认法，不断提升员工的业务素质和操作技能，规范从业人员的安全操作行为，从而避免“三违”、消除隐患、杜绝事故。 (鲁超 梁喜英)
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