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近日,在信阳工务段各个工区的办公室、宿舍、篮球场……职工们一下班就三五成群的扎堆看手机,在微信学习平台上学业务,练技能。这是自该段建设学型职工队伍以来,职工不爱牌场、酒场,纷纷自行充电、自我学习求发展的一个缩影。
长期以来,职工教育是一个时间长、见效慢,注重积累的过程,但现有的学习考试制度与职工教育的发展不相适应。许多考试还只是拘泥于考卷的形式,主要考查记忆力和知识点。但现场作业是具体参与实践的,不能只靠书本的知识,这种考试制度造成了许多高分低能和职工厌学的现象。随着网络走进千家万户,微信成为我们工作、学习、社交不可缺少的新模式,信阳工务段学习平台的开启利用,大大提高了职工参与学习的积极性。
“这可比游戏有意思,不但可以随时随地学习,还有错题库可以阶段性的经常翻阅,减少错误率。”
“结合日常工作看看Mini微课堂,又生动又有参考性,我喜欢这个版块……”
营造时时学、处处学、人人学的良好氛围,确保学习规范化、制度化、经常化,从而实现工作学习化、学习工作化,使工作、学习得到双向强化,是信工段教育的一贯追求。
随着铁路事业的高速发展,培养一批经验丰富的生产骨干成为各个企业迫在眉睫的首要问题。信阳工务段结合当前安全生产形势,以职工成才为出发点,创新职工教育模式,以微信学习平台为助手,为进一步促进班组标准化建设,培育一大批高素质职工队伍奠定了坚实基础。(于海龙)
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